רכישה מרוכזת של מתנות לידה

בעלי חברות ומעסקים שונים במשק מוצאים את עצמם פעמים רבות בהתלבטות לגבי חלוקת מתנות לעובדים. בישראל נהוג להעניק מתנה לעובדים בכמה הזדמנויות- שי לחגים הגדולים (בדרך כלל ראש השנה ופסח), שי לחתונת עובדת וכמובן מתנת לידה לעובדת שילדה.
בחגים הגדולים השתרש מנהג של הענקת תווי שי לרשתות שונות לעובדים. זו נחשבת למתנה המוצלחת ביותר כיוון שלמעסיק קל לקנות אותה והוא גם מקבל הנחה על קנייה מרוכזת והעובדים יכולים ליהנות ממגוון רחב של אפשרויות קניה, כולל ברשתות המזון בקניות לארוחות החג.
אך כאשר מדובר על אירוע אישי כמו לידה או חתונה צריך לחשוב על רעיונות אחרים. בעבר היה נהוג לתת צ’ק סמלי כמתנה לחתונת עובד או מתנה ללידה של עובדת, אך היום יש שפע של רעיונות אחרים, מקוריים ומיוחדים יותר עבור מתנות לחברות, במיוחד בתחום של מתנות לידה.

אפשרויות לקניית מתנות לידה מטעם המעסיק

יש היום מגוון רחב של אפשרויות מהן יכול לבחור המעסיק מתנות לידה אישיות לעובדות בחברה. אחת האפשרויות היא רכישה מרוכזת של תווי שי לחנויות המתמחות במוצרים לתינוקות. ידוע כי אחרי הלידה לזוג הצעיר יש הוצאות רבות על ביגוד ואביזרים שונים לתינוק ותו שי כזה יכול לעזור להם מאוד להתמודד עם ההוצאה הכספית וגם מאפשר להם במידה מסוימת לבחור מתנת לידה לעצמם.
תוי שי לחנות תינוקות הם אמנם רעיון שימושי מאוד, אך חסר בו המימד של המקוריות והפן האישי.
ניתן למצוא היום חנויות שונות שמתמחות במתנות לידה מקוריות. חבילות חיתולים שמעוצבות בצורה עוגה, מארזי שי מעוצבים שכוללים ביגוד ראשוני וציוד בסיסי לתינוק, מתנות לידה מיוחדות לתאומים ועוד.
באמצעות רכישה מרוכזת בחנות כזו, יכול המעביד לרכוש כמות גדולה של מתנות לידה שישמשו אותו לפרק זמן ארוך בכל פעם שעובדת בחברה תלד. רכישה כזאת היא כדאית במיוחד, כיוון שניתנם הנחה משמעותית ברכישה גדולה כזו וכך יכול המעסיק גם ליהנות ממחיר מוזל וגם להעניק מתנת לידה שהיא באמת מיוחדת ושונה, מה שיגרום לעובדת לתחושה יותר אישית ומשפחתית.